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陈威政-人力资源管理博导

发布时间:2018-09-07 来源:马来西亚城市大学江苏教学管理中心 在线咨询

 

陈维政,四川大学商学院教授,企业组织与人力资源管理方向博士生导师,加拿大多伦多大学工商管理硕士,长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作,先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题,出版专著、译著和教材三十余种,发表论文逾百篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团,对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问,并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。由于教学、科研成绩突出,陈维政教授于1991年被国务院生产委员会评为在工作中成绩显著的回国留学人员1999年被国家经贸委评为全国管理培训优秀教师2006年被评为四川大学优秀教师

一、 负责的国家研究课题

1企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究(国家自然科学基金课题,71272210

2基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(国家自然科学基金课题,70972107

3中国北美企业家商务谈判比较研究(国家自然科学基金课题,79570044

4中国企业组织文化与领导方式研究(国家自然科学基金课题,70172036

5双视角员工——组织关系研究(国家自然科学基金课题,70571054

6工作分享制的理论与实践研究(国家社会科学基金课题,02BJL002)

7企业所有权安排与治理机制的权变模式研究(教育部人文社科研究项目,02JA790041)等。

二、 代表性研究成果

1.《人力资源管理》(十一五国家级规划教材、国家级精品教材)高等教育出版社,2006年;

2.《人力资源管理与开发高级教程》高等教育出版社,2004年;

3.《组织行为学高级教程》高等教育出版社,2004年;

4.《劳动关系管理》科学出版社,2010年;

5.《人力资本与公司治理》,大连理工大学出版社,2005年;

6.《转型时期的中国企业文化研究》大连理工大学出版社,2005年;

7.《实施工作分享,破解就业难题》,中国经济出版社,2007年;

8工作分享制:解决国企冗员问题的有效途径《管理世界》2000.6

9中国、北美企业家商务谈判行为和价值观念的比较《中国社会科学》2000.2

10企业社会绩效评价的利益相关者模式《中国工业经济》2002.7

11企业文化与领导风格协同性的实证研究《管理世界》2004.1

12双向视角的员工组织关系 I-P/S模型的实证研究《中国工业经济》2005.1

13组织气候研究回顾与展望《外国经济与管理》2005.8

14劳动力过剩时代的必然选择:工作分享《当代财经》2001.12

15基于产权关系的公司治理权变模式研究《南开管理评论》2008.1

16组织气候对员工工作投入及组织承诺影响作用研究《管理科学》 2006.6

17工作分享对促进工作生活平衡的作用研究《中国工业经济》2007.6

18国有企业产权重组:几个重要理论问题的辨析《中国工业经济》2000.6

三、主要企业咨询课题

1.浙江慈溪福特电器有限公司绩效与薪酬系统设计;

2.东方汽轮机厂的企业改制与主辅分立方案咨询;

3.中国储运集团成都分公司股份制改造方案设计与咨询;

4.成都毓秀苑宾馆绩效考核系统设计与咨询;

5.成都三强集团轧辊厂人力资源管理系统再造方案设计与咨询;等等。

四、承担的主要企业管理培训

1.中国航天科技集团成功高效管理者培训;

2.中国一汽集团高层管理人员的人力资源管理培训;

3TCL集团人力资源管理和组织行为管理培训;

4.中国联通海南分公司组织行为管理培训;

5.中国移动集团黑龙江分公司、新疆分公司、四川分公司、广西分公司、河南分公司等人力资源管理培训;

6.中国网通四川公司人力资源管理培训;

7.海南省电信公司人力资源管理培训;

8.海南省钢铁公司人力资源管理培训;

9.攀枝花钢铁集团人力资源管理培训;

10.微软(中国)公司的人力资源管理培训;

11.中国南车集团绩效管理培训;

12.中国石油集团四川省公司人力资本与公司治理培训;

13.中国人寿保险集团广西分公司高效管理者培训;

14.中国粮食储备集团高效管理者培训,等等。

 

 

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