MBA

当前位置 主页 > 课程秘籍 > 课程回顾 > 马来西亚城市大学MBA学位班-《人力资源管理》

马来西亚城市大学MBA学位班-《人力资源管理》

发布时间:2018-12-07 来源:马来西亚城市大学江苏教学管理中心 在线咨询

 


      绩效考核与薪酬管理是企业管理中人力资源部用到最多的方法,是人力资源专业中的核心专业课程。薪酬管理是人力成本管控和激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种衡量手段。薪酬管理和绩效管理都是企业的驱动力。因此,这门课程受到同学们的高度期待。11月17、18日我们特别邀请了南京航天航空大学蔡啟明教授为大家带来为期两天的《人力资源管理之数字化时代的全面薪酬和绩效考核》课程。
 


 

      蔡教授多年前就建立了自己的公司,他多年的管理方法也在课堂上与我们分享。不仅如此,蔡教授还通过办企业过程中的实际案例,给同学们更好的讲解怎么更好的运用薪酬绩效制度激发员工活力,带动公司更快高好的发展与壮大。

 



 

      蔡啟明教授从管理者的角色认知导入,以互动教学的讲授方式,重点讲授了基于目标的绩效管理以及绩效考核后的薪酬管理。他将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为
学员企业的薪酬与绩效考核工作提供强有力的指导和支持, 以推动学员管理水平再上新的台阶。

      人是企业成败最关键的因素,他决定了企业能否在市场竞争中占据有利的地位。如何对人力资源进行有效利用,是企业管理中至关重要的课题。人力资源管理的核心在于价值评价与价值分配。在此基础上,他引申出人力资源开发与管理系统的四大支柱,即制度、机制、流程和技术。
 



 

      课程重点:

                     了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路

                     了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评

                     认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理

                     学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法

                     重点学习KPI、并介绍平衡计分卡

                    了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区

 






 

MBA学位班的同学们在多年的企业管理中都有自己的一套绩效考核体系方案,因管理者思维的不同,员工素质的参差不齐、生产经营目标的差异等,所面临的困惑与难点也不一样,他们所缺乏的只是理论上的归纳与引导。
绩效管理是用来评价员工现在的工作情况,员工的价值。而薪酬管理则是用来激励员工的能动性,积极性,激发员工的价值。合理的薪酬管理制度是建立在科学的绩效管理与考核基础上,而设计出与企业生产经营、需求、利益相适应的薪酬制度则是企业进行有效的绩效管理的要求、体现和必然结果。

 


 


2天的时间每次大家一起来学习都会收获不少。希望马来西亚城市大学MBA硕士班的同学们可以在这里get到满满的技能点投入到以后的企业工作中,也希望未来有更多的同学加入马来西亚城市大学工商管理研究生(MBA)课程班,一起学习,共同成长。


马来西亚城市大学工商管理硕士学位班招生简章

免费预约试听MBA课程

  • *姓名:

    *电话:

    *选项:


注意:预约成功后,课程老师会在1-2个工作日与您联系,请保持手机通畅。

 领取2000元试听优惠

您的姓名: *

联系电话: *

所在城市: *

申请学历:

提示:填写以上信息,实名免费预约试听名校商学院教授MBA课程、领取2000元优惠大礼

学员风采

学员活动

学员活动

走进马来西亚城市大学

走进马来西亚城市大学

学员活动

学员活动